腾讯科技讯 据外媒报道，职业社交网站LinkedIn并非为低技能工作者而打造，但Facebook认为这一市场拥有很大的增长空间。为此，Facebook在今天将求职招聘功能新扩张至 40 个国家，为一项利润丰厚的业务奠定了基础。 据悉，企业可以在他们Facebook主页上点击一个工作选卡来发布职位空缺信息，另外也可以在Facebook Marketplace和News Feed中发布。与此同时，求职者可以搜索工作机会，利用他们的Facebook资料信息自动填写申请，然后编辑和提交，之后再通过Messenger应用沟通，预约好面试的时间。 2016 年年底，有媒体首次发现Facebook测试工作选卡。去年，Facebook在美国和加拿大推出了这一功能。Facebook还和招聘网站ZipRecruiter合作，将更多工作机会带到其平台。如今，该功能已经在巴西、英国、法国、德国、意大利和西班牙等共 40 多个国家上线，支持iOS、Android和网页版Facebook。 “在美国，有四分之一的用户曾利用Facebook搜索工作机会。但有40%的美国小企业报告称，发布招聘信息要比他们预计的更加困难。因此我们认为，Facebook能够启到作用，来填补这些差距，”Facebook副总裁艾利克斯·伊美尔(Alex Himel)说。 据调查显示，96%的企业在通过社交网络招募人才时，首选LinkedIn。不过三分之二的企业也开始使用Facebook展开招聘活动(即使并未推出专门的工具)。另外，半数的企业也会在Twitter展开招聘。 Facebook在全球拥有十几亿用户，覆盖面极广。但也有分析师指出，Facebook开展招聘业务存在一个难点：即民众一般不愿意把职业生活和业余的社交活动混杂在一起。对大多数人而言，Facebook是一个认识新朋友、和老朋友保持联络的地方，而不是从事商业活动。 不管怎样，Facebook扩大求职功能势必将抢走LinkedIn的部分营收，去年第四季度，后者的营收为 11 亿美元。(编译/弘艺)