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2018-02-06
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DoNews2 月 6 日消息(记者 赵晋杰)华为公司内部 2 月 5 日发放了《 2017 年虚拟受限股分红预测通知》，通知显示 2017 年工会虚拟受限股每股预测收益约为2. 83 元，每股现金分红为1. 02 元/股。
当然，在华为并非所有人都能获得分红。一般有股份分配的员工通常需要在 15 级以上，且当年的业绩考核要达到A和B+。军人出身的任正非对华为考核定的极为严格。一般来说，评为A的约10-15%，B+的不超过45%，B的占40-50%，C或D的占5-10%，一旦考评为C或D，则该员工 3 年不能涨工资、配股，奖金当年为0，华为内部称之为“一C毁三年”。
以一位刚毕业入职的研究生为例，去华为做技术工程师，通常为 13 级到 14 级。工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在 5 万至 10 万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达 20 多万元。
2008 年开始，华为内部推出股票激励措施。这种虚拟股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。
由此，华为员工的薪酬也被分成了三大部分：工资、奖金和分红。坚持不上市的华为一直奉行把赚到的钱拿出来分红。因为，在华为有句俗语来描述收入情况：三年一小坎，五年一大坎。随着分红逐步可观，工资会逐步变成员工眼里的零花钱。(完)
