从前有只羊，每天干8小时的活。有一天主人告诉它：多干活有奖励。于是羊每天干10小时。此后主人开始把它身上的羊毛剪下三分之一。年底了，主人给它织了件毛衣，然后告诉它：“诺，这是你今年的奖励，明年继续努力!”羊很生气，把它的故事写成童话，起个名字叫：“年终奖”。 　　年关已至，年终奖距离仅一步之遥! 　　法律对于年终奖的发放形式、发放金额都没有明确规定，企业拥有充分的自主权。所以，所处的行业非常关键，羊怕遇见狼，人怕入错行啊! 　　当然，公司本身的气质也有很大的影响。 　　外行看热闹，内行看门道。奖金多寡，归根到底还得是绩效考核! 　　两张图教你看懂绩效考核四大方法 　　员工的绩效考核流程 　　事实上，影响年终奖的关键因素还有以下几点：公司业绩，行业景气度，老板慷慨程度。 　　总之，年终奖看起来云里雾里，但只要认真研究，仔细琢磨，高额年终奖并非遥不可及! 高额年终奖二十字箴言：大腿要紧抱，加班搞通宵。请缨要主动，邀功有技巧。 　　图文排版：蔡颖 (转载请注明借智图媒体出品，并附上借智微信号：jiezhisz)