福布斯亿万富豪榜上共有 1226 人,其中女性只有 104 人,10% 都不到。 某位从事私募股权行业的亿万富豪,在解释为什么女性很难成功迈入顶级富豪行业的原因时,举了个例子: “她们缺乏霸气,在黑暗的丛林中经常犯妇人之仁,只能做到中层。”有一次,手下的一位女下属犯了错误,被他斥责,竟然被说哭了,“顶级富豪怎么可能这么软弱?”他摇摇头惋惜道。 不是因为女性比男性笨,或者传说中的计算能力不行,或者因为冲劲不够贪图稳定,而是因为不够霸道。 星巴克的创始人舒尔茨被投资人整哭过,苹果的乔布斯也被董事会整哭 过,当他们哭的时候都失败了:舒尔茨融资受挫,乔布斯被赶出了自己一手 创建的公司。但当他们再梗着脖子回来的时候,变得坚韧无比,当然,也成 就了不世的传奇! 1226 位亿万富豪中,白手起家的有 840 位,占了近 70%。他们有一个很大的共同之处就是:能快速认识到并适应现实的残酷。 很多年轻人明明没有装文艺青年的命,却整天透着指缝看世界。忽视或者逃避现实的唯一结果就是岁数一大把还是个幼稚鬼。越早洞穿现实真相, 离成熟就越近一步。 残酷现实1：你是好人?关我什么事! 你善良纯洁天真无瑕,这种品行做人不错,但做事不行。你能救死扶伤吗?你能写 APP 吗?你能做烤鸭吗?你能带领 50 人的销售团队吗?你能博取领导乃至陌生人的信任和喜欢吗? 朋友们,这就是你的价值。从某种意义上来讲,商品的价值是使用价值,人的价值是利用价值。如果你一无可用,别人凭什么给你一月 5000 元、 10000 元?岗位薪酬制度的前提是你究竟能为企业解决什么问题,能解决的问题越重要越复杂,你的位置就越显赫。 当别人对你翻白眼,对你扔砖头,你不要叫嚣着什么素质和尊重,社会是个需求满足系统,一旦你进入,就必须承担满足市场需求的责任。你能写出人人痛哭流涕的剧本,至少年薪百万吧?你能为企业制定出严谨科学的市场方案,那人人都得喊你老师吧?你能带领团队将产品卖出去,头衔至少是个总监级吧? 你是好人?关我什么事!想在这工作,就给我把事情搞定,要不然就滚蛋。好吧,扒掉温情脉脉彬彬有礼的虚伪,这是全部事实。 残酷现实2：别废话,用结果证明 你说你才华横溢?写本书看看先。 你说你领袖气质?做个公司看看。 你说你营销天才?微信粉丝有多少。有多少是买的？ 你说你温柔善良?职场、商场最爱欺负这类人。 你说你循规蹈矩?头脑僵化的代名词吧。 你说你早年失学?美国全奖都是穷人拿的。 你有再优秀的内在,也需要你拿出结果来证明自己。 残酷现实3：又放弃了吗?过程就是结果本身 20 世纪 90 年代,心理学家艾瑞森的研究结论震惊世界:(1)根本没有与生俱来的天才,花比别人少的时间和训练,成绩却比别人高属于小概率事件;(2)也不存在劳苦命,努力程度比其他人高得多,却没法比别人优秀。 一个人在学习过程中,要完美地掌握某复杂技能,尤其是达到世界级水平,至少需要一万个小时。 某个年轻人,职场失意后,用业余时间写作长达 8 年,一周写一篇文章,直到它换回了钞票。又花了 13 年时间才登上《纽约时报》畅销书榜单。总共大概花了 2 万个小时才慢慢磨出了生花妙笔。看到这个数字,你是不是又打算放弃? 这个过剩的时代,机会却真正稀缺到了极致。巴菲特说过人的一生有 12 次机会,任何一次抓住了,都能飞黄腾达,但如果 12 次都错过了,那真是神仙也救不了你了。 看不透自然想不通，想不通自然做不到。你永远要牢记这三个残酷现实，这样能保证你活在现实中，而不至于整体天上飘。做现实的事情，做现实的人，早日获得你想要的一切。 ——摘在陈轩（微信公众号brother-brand，个人微信号chenxuan007beijing）2016年新书《不奋斗，就等死》
