近日SocialRank的联合创始人Alex Taub发布文章，认为在下面8种情况下，人们可以考虑离开一家新创公司。SocialRank公司帮助各个品牌挖掘社交网络上的用户信息，文章如下： 离开正在工作中的一家新创公司是一件很困难的事，但是有些时候，你不得不这么做，必须选择重新开始。如果你的身上发生了下面8种情况，那么你就要考虑这个问题了。 1. 你不再相信之前的愿景了。 这就意味着你看不到黑暗隧道那头的亮光了。也许之前你看到过，但是现在如果不再相信之前的愿景，那么是时候离开了。 2. 不再相信管理 这种情况可以细分为两种情况，一是从公司管理的角度来说，你觉得高层管理者的决策是不明智的;另外就是你发现管理层做了一些有损职业道德的事情。 3. 每天早上上班时你不再感到兴奋了 一般来说上班感觉没意思是大公司的普遍问题，但是对于一些有一定规模的创业公司来说，也会出现这种情况，会有让人感到厌烦的时候。如果出现这种情况，你就该放手了。 4. 缺少充分支持的时候 这个原因很少被提及，但是实际上是最为普遍的。起初的时候你被某个创业公司的愿景所打动，并进入了某个职位，但是你发现基本平台都不完整。你可以坚持几个月看看，如果还是不行，得不到充分的支持，那么就是离开的时候。 5. 你对另一个想法感到着迷时 在创业的过程中，你可能对其他的一些想法感到了兴趣，而不是现在的这个，那么这也是一个信号，是时候离开了。 6. 如果留下就意味着少说话，而失去信任的时候 这个是对于业务人员最常出现的问题，当你跟别人谈生意的时候，你要真心的相信产品是好的。如果你自己都不相信的时候，就很难和这个公司继续奋斗。如果你选择留在原地，那么也会减少信任感的。 7. 队友的坏习惯开始干扰你 当你看到团队中有的人开始松懈的时候，你会担心整个团队是否还能继续保持最好的状态。如果这些不好的现象干扰到你了，你就得想想周围这群人是否是正确的合作伙伴了。 8. 任何有违法嫌疑的事情 这个很明显但是还是要强调下。一旦有任何不法的事情出现，赶紧离开。 当然还有很多其他的原因，会让人觉得无法在呆在一个创业公司，但是上面这8个是我认为最常发生的