Facebook 的创始人，首席执行官马克 · 扎克伯格这周刚刚休完陪产假回公司。在休产假期间，他和自己刚刚出生的千金享受了一段甜蜜时光，期间还和大家分享了很多甜蜜瞬间的照片！
周三 Facebook 宣布截至 12 于 31 号，在过去的三个月内公司的营收增长了 52%，令人震惊。该季度的利润也顺利突破十亿美元大关。而这一切发生时，创始人兼 CEO 的扎克伯格却有三分之一时间在休假陪产！
随着利润的增加，Facebook 股价应声上涨，给扎克伯格带来了 55 亿美元的额外收益，同事也让他成为世界第六大富豪！
这也许在告诉我们，对于那些即将晋升人父的高层管理者来说，你大可以放下手头的工作，放心的去享受自己的假期，休假回来之后也许会有意想不到的收获！
以往休产假对于男人来说可望而不可及，他们即使有机会，也很少会放下工作去陪老婆孩子。即使扎克伯格这样的高层领导已经做了表率，大部分员工也没有充分地享受公司提供的福利待遇：Facebook 为员工提供了四个月的产假。扎克伯格这一次的休假时间长达 2 个月，相比其他互联网公司，这可算是破天荒的历史事件。
相比之下，2012 年雅虎 CEO 梅姐在生第一胎的时候只休息了两周；去年十二月诞下双胞胎的时候也只休息了很短的时间！
令人遗憾的是大部分人并没有权力决定自己休多久产假。美国是发达国家中唯一一个不给母亲产假的国家。而在其他国家，不仅母亲有产假，连孩子的父亲也会获得一定的带薪假期！
类似 Facebook 这样的科技公司，雇佣的都是高学历、高薪酬的员工，公司给即将为人父母的员工慷慨大方的福利待遇，但其他大部分公司却不会有这样的好福利。据相关机构的调查，美国仅有 12% 的私企员工有带薪的产假。
事实上，怀孕会让女员工的薪酬降低，再加上没有带薪产假，恶性循环会让生活变得更加窘迫。没有带薪产假，迫使刚分娩的母亲必须快速回到工作岗位，这会增加新妈妈患上抑郁症的概率，而这通常又会给她们的孩子造成更加恶劣的影响。
让我们回到扎克伯格休假陪产期间的高额回报上来，他的计划是把钱全都捐出去。去年 12 月份，扎克伯格和妻子 Priscilla Chan 宣布将会捐出 Facebook 99% 的股份用于慈善事业，成立一个名为 Chan Zuckerberg 的慈善项目，以回报社会！
文章来源：HuffingtonPost，由 TECH2IPO / 创见 Rowson 编译，首发于创见科技（http://tech2ipo.com/），转载请注明出处
